通用面试流程一、了解候选人候选人资历：资深/一般/无经验...候选人工作履历：断档经历、几段工作经历之间的相关性和衔接性、跳槽频繁度岗位需求：一线人员/懂架构设计的专业人士/团队leader面试目的：综合面试/复试(针对初试发现特别的点需要再次核实)二、热场（提升面试者面试体验）面试官自我介绍常见问题：主动问询是否等了很久/觉得公司办公环境、氛围如何/...三、问经历（一般针对工作年限较长、有多段工作履历的候选人）目的：探查候选人归纳总结能力，挖掘其自我职业追求
3-5分钟整体履历介绍 --> 候选人总结提炼能力，重点是否突出换工作原因 -> 是否逻辑自洽职业空档期问询这些工作经历分别带给你的收获是什么 -> 候选人是否偏负面，能否以小见大，提炼收获四、问重点目的：考察候选人做事方法论、行为习惯、思考方式
过去工作中最有挑战/成就感的项目、事情：为什么最有挑战/成就感你在其中扮演的角色、职责解决了什么问题你是如何开展xxx项目工作的，具体步骤有哪些在xxx项目中，哪些是做的比较好的，哪些是有提升空间的 --> 候选人的思考和复盘能力、对事情的判断及逻辑支撑如果现在交给你一个xxx项目，你如何去规划实施五、问细节目的：考察候选人表述内容的真假，是否夸夸其 ，判断是否踏实
在xxx项目中，遇到的困难是什么，最后是如何解决的在xxx项目中(在过去的工作中)，犯过最严重的错误是什么结合笔试题，询问解题思路、coding逻辑等你所在的职能部门的组织架构是怎样的，各小团队是如何分工的，你在哪条线上，具体负责什么事务 --> 是否了解部门的运作模式，核实工作内容是否真实等六、闻味道自我认知：优缺点；别人有对你提过什么样的意见和建议价值取向：为什么投这个岗位；是否了解过Xtransfer的业务；在选择一份新的工作时看重什么候选人提问